چرا کاریابی در کانادا خوب است؟
برخی از مهم‌ترین مزایای کاریابی در کانادا به شرح زیر است:
- بهره‌مندی از خدمات بهداشت و درمان عمومی: سیستم بهداشتی کانادا طیف گسترده‌ای از خدمات درمانی و پزشکی که توسط مالیات‌های فدرال و استانی تأمین می‌شود را پوشش می‌دهد.
- مزایای قانونی کارکنان: شامل تعطیلات قانونی، پرداخت اضافه‌کاری و مرخصی‌های خاص است که بسته به هر استان متفاوت است.
- هزینه مقرون‌به‌صرفه زندگی: دسترسی به مسکن با قیمت مناسب، مالیات منصفانه و کالاهای مصرفی اقتصادی.
- امنیت شغلی با بیمه اشتغال (EI): ارائه حمایت مالی موقت به کارکنانی که به‌طور غیر عمد شغل خود را از دست می‌دهند.
- حمایت اجتماعی: پوشش‌دهی مالی در مراحل مختلف زندگی مانند دوران بازنشستگی یا بیکاری.
- دستمزد اضافه‌کاری: تضمین پرداخت عادلانه دستمزد برای ساعت‌های اضافه‌کاری.
- مرخصی مراقبتی: ارائه حق مرخصی تا ۲۸ هفته بدون حقوق برای مراقبت از اعضای خانواده بیمار.
- مرخصی زایمان: حداکثر ۱۵ هفته مرخصی زایمان و ۳۵ هفته مرخصی والدین با پرداخت بخشی از حقوق.
- مرخصی بیماری‌های بحرانی: مرخصی برای مراقبت از فرزندان یا اعضای خانواده با بیماری‌های جدی.
- تعطیلات: داشتن حداقل دو هفته تعطیلات پس از هر ۱۲ ماه کار.
مراحل و فرایند استخدام شدن در کانادا به چه شکل است؟
استخدام شدن در کانادا معمولاً شامل چندین مرحله اصلی است که در ادامه به‌طور مفصل خدمت شما عزیزان توضیح خواهیم داد.
- آماده‌سازی رزومه و کاور لتر: رزومه و نامه پوششی باید به زبان انگلیسی یا فرانسوی (بسته به استان) و مطابق با استانداردهای کانادایی تهیه شوند. رزومه باید به‌طور مختصر و مفید، نشان‌دهنده تجربیات کاری، تحصیلات و مهارت‌های شما باشد.
- جستجوی موقعیت‌های شغل: با استفاده از وب‌سایت‌های کاریابی، شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای مانند LinkedIn و روزنامه‌های محلی و… به‌دنبال فرصت‌های شغلی مرتبط بگردید. همچنین، شرکت در نمایشگاه‌های شغلی و رویدادهای مختلف برای شبکه‌سازی می‌تواند به شما کمک کند تا با کارفرمایان مستقیماً ارتباط برقرار کنید.
- ارسال درخواست شغلی: پس از پیداکردن فرصت شغلی مناسب، درخواست خود را که شامل رزومه و کاور لتر است، برای کارفرما ارسال کنید. همچنین مطمئن شوید که درخواست شما با نیازهای شغلی موقعیت موردنظر مطابقت داشته باشد.
- مصاحبه شغلی: در صورت قبولی درخواستتان، کارفرما با شما تماس گرفته و یک مصاحبه ترتیب خواهد داد. مصاحبه‌ها ممکن است شامل چندین مرحله (از جمله مصاحبه تلفنی، مصاحبه حضوری، مصاحبه‌های فنی و…) باشند.
- دریافت جاب آفر: پس از موفقیت در مصاحبه‌ها، کارفرما یک جاب‌آفر رسمی به شما ارائه خواهد داد که باید حاوی جزئیات مربوط به حقوق، مزایا، تاریخ شروع کار و سایر شرایط همکاری باشد.
- بررسی و اطمینان از سوابق کاری: برخی از کارفرمایان ممکن است برای بررسی صحت اطلاعات شما، به بررسی سوابق‌تان و تماس با ارجاعات مربوطه بپردازند. ازاین‌رو حتماً باید از صحت اطلاعاتی که ارائه می‌دهید، مطمئن باشید.
- امضای قرارداد و شروع کار: پس از قبولی برای استخدام در کانادا، باید قرارداد کاری خود را امضا کرده و نسبت به اخذ ویزا و مهاجرت کاری اقدام کنید.
از چه روش‌‌هایی در کانادا کار پیدا کنیم؟
روش‌های متعددی برای پیداکردن کار در کانادا وجود دارد که برخی از آنها به شرح زیر است:
- جستجو در وب‌سایت‌های کاریابی: وب‌سایت‌هایی مانند Indeed، Workopolis، Monster و Glassdoor منابع خوبی برای جستجوی فرصت‌های شغلی هستند. در این وب‌سایت‌ها اطلاعات جامع و به‌روزی از آگهی‌های شغلی در صنایع مختلف ارائه می‌شود.
- شبکه‌سازی حرفه‌ای: شبکه‌سازی از طریق پلتفرم‌هایی مانند LinkedIn و شرکت در رویدادهای صنعتی و نمایشگاه‌های شغلی می‌تواند به شما کمک کند تا با کارفرمایان و متخصصان صنایع مختلف ارتباط بگیرید و از فرصت‌های شغلی مرتبط با حرفه خود مطلع شوید.
- آژانس‌های کاریابی: بهره‌مندی از خدمات آژانس‌های کاریابی مانند Randstad، Adecco و Manpower می‌تواند در یافتن موقعیت‌های شغلی موردنظرتان کمک کند. این آژانس‌ها معمولاً دارای ارتباطات گسترده‌ای با کارفرمایان هستند و می‌توانند سبب تسهیل فرایند استخدامتان شوند.
- وب‌سایت شرکت‌های مرتبط با حوزه کاری شما: بررسی وب‌سایت شرکت‌های بزرگ و ارسال درخواست به‌طور مستقیم به بخش منابع انسانی آنها می‌تواند راهی مؤثر برای یافتن شغل باشد. بسیاری از شرکت‌ها فرصت‌های شغلی خود را در بخش «Careers» وب‌سایت خود منتشر می‌کنند.
- نمایشگاه‌های شغلی: شرکت در نمایشگاه‌های شغلی محلی و ملی می‌تواند به شما کمک کند تا با کارفرمایان مستقیماً ملاقات کنید و از فرصت‌های شغلی آنها مطلع شوید.
- انجمن‌های حرفه‌ای: عضویت در انجمن‌های حرفه‌ای مرتبط با حرفه‌ای که دارید، می‌تواند به شما در شبکه‌سازی و دسترسی به فرصت‌های شغلی مختلف کمک کند. در این انجمن‌ها با برگزاری برنامه‌های آموزشی، کارگاه‌ها و رویدادهای شبکه‌سازی، فرصت خوبی برای یافتن موقعیت‌های شغلی مورد نظر فراهم می‌شود.
کار تخصصی و جنرال در کانادا چیست؟
به‌طورکلی کار در کانادا به دو دسته کار تخصصی و کار جنرال تقسیم می‌شود که ماهیت و ویژگی هر کدام به شرح زیر است:
- کار تخصصی: این نوع کارها نیاز به مهارت‌ها و دانش تخصصی در زمینه مربوطه دارند. معمولاً برای استخدام در کانادا برای این نوع مشاغل داشتن تحصیلات دانشگاهی یا مدرک فنی، تجربه کاری مرتبط و مهارت‌های ویژه الزامی است. از جمله رایج‌ترین کارهای تخصصی می‌توان به مشاغل مهندسی، پزشکی، حسابداری، فناوری اطلاعات و… اشاره کرد. این نوع کارها معمولاً در بازار کار کانادا حقوق و تقاضای بالاتری نسبت به کارهای جنرال دارند.
- کار جنرال: کارهای جنرال نیازمند مهارت‌های عمومی‌تر و معمولاً بدون نیاز به تحصیلات عالی هستند. این نوع کارها شامل مشاغلی مانند فروشندگی، خدمات مشتری، کار در رستوران‌ها و هتل‌ها و رانندگی بوده و برای استخدام نیاز به تجربه کاری کمتری دارند. به‌طورکلی اگر وب‌سایت‌های کاریابی در کانادا را بررسی کنید، فرصت‌های شغلی زیادی در سراسر این کشورها برای مشاغل جنرال خواهید یافت.
در جدول زیر می‌توانید به‌طور خلاصه مروری بر انواع ویژگی کارهای جنرال و تخصصی داشته باشید:
| ویژگی‌های انواع کار در کانادا | |
| کار تخصصی | کار جنرال |
| حقوق و مزایای بالاتر | فرصت‌های شغلی فراوان |
| امنیت شغلی بیشتر | نیاز کمتر به تحصیلات و تجربه کاری |
| فرصت‌های پیشرفت شغلی و آموزشی بیشتر | انعطاف‌پذیری بیشتر در ساعات کاری |
فرایند آماده شدن برای شغل مورد نظر
آماده شدن برای کاریابی و استخدام در کانادا شامل چندین مرحله مهم است که به شما کمک می‌کند در مصاحبه‌ها و فرایند کاریابی عملکرد بهتری داشته باشید. به همین خاطر تصمیم گرفتیم تا در ادامه به بررسی هر یک از مراحل این پروسه و اقدامات مورد نیاز آن بپردازیم.
- تحقیق درباره شغل و شرکت: ابتدا باید درباره شغل و شرکت موردنظر اطلاعات کاملی به دست آورید. این مرحله معمولاً شامل مطالعه درباره مأموریت و ارزش‌های شرکت، فرهنگ کاری حاکم بر فضای آن، نوع پروژه‌ها و محصولات آنها است.
- تکمیل و به‌روزرسانی رزومه و کاور لتر: رزومه خود را باتوجه‌به نیازهای موقعیت شغلی مورد نظر به‌روزرسانی کنید. کاور لتر هم باید برای هر شغل به‌طور تخصصی نوشته شود تا مهارت‌ها و تجربیات مربوطه مطابقت دقیقی با نیازمندی‌های آن داشته باشد.
- آمادگی برای مصاحبه شغلی: پیش از حضور در مصاحبه، ابتدا سؤالات رایج مربوطه را مرور و پاسخ‌های مناسبی را آماده کنید تا در مذاکره با کارفرما، آمادگی داشته باشید. همچنین توصیه می‌کنیم موقعیت مصاحبه را چند مرتبه برای خود شبیه‌سازی کرده و تجربیات و مهارت‌های خود را برای کارفرمای فرضی شرح دهید.
- آمادگی برای آزمون‌های فنی و روان‌شناختی: برخی از کارفرمایان و شرکت‌ها ممکن است از شما بخواهند که در آزمون‌های فنی یا روان‌شناختی پیش از استخدام شرکت کنید. برای افزایش شانس موفقیت خود بهتر است نمونه سؤالات مربوطه را تهیه و مرور کنید تا آمادگی لازم را به دست آورید. به‌عنوان‌مثال، اگر برای یک شغل در زمینه فناوری اطلاعات اقدام کرده‌اید، ممکن است برای ارزیابی سطح مهارت‌هایی که دارید، از شما خواسته شود که پیش از استخدام، در آزمون‌های کدنویسی یا حل مسائل الگوریتمی شرکت کنید.
- جمع‌آوری مدارک و مستندات لازم: یکی دیگر از اقدامات لازم برای کاریابی و استخدام در کانادا این است که اطمینان حاصل کنید تمام مدارک و مستندات لازم، ازجمله گواهی‌های تحصیلی، مدارک شغلی، و مجوزهای کاری و… آماده و در دسترس باشند. این مدارک برگه برنده شما در صفر تا صد فرایند استخدام خواهند بود و حتماً باید آنها را به‌درستی جمع‌آوری و آماده‌سازی کنید.
- آمادگی برای مذاکره حقوق و مزایا: اگر در مصاحبه موفق شوید، ممکن است لازم باشد که با کارفرما در رابطه با حقوق و مزایا مذاکره کنید. برای اینکه عملکرد هوشمندانه‌ای داشته باشد، بهتر است با استفاده از منابع آنلاین، اطلاعاتی درباره میانگین حقوق شغل موردنظر در منطقه مربوطه جمع‌آوری کنید تا بتوانید پیشنهاد مناسبی ارائه دهید.
- بهبود مهارت‌های ارتباطی: مهارت‌های ارتباطی قوی می‌تواند به شما کمک کند تا در مصاحبه و محیط کاری موفق شوید. برای این کار باید مهارت‌های گفتاری، نوشتاری و شنیداریِ فعال را تقویت کنید. به‌عنوان مثال می‌توانید پیش از حضور در مصاحبه، تمرین کنید که چگونه ایده‌ها و افکار خود را به‌طور واضح و مؤثر برای کارفرما شرح دهید.
- شبکه‌سازی حرفه‌ای: ایجاد شبکه ارتباطات قوی می‌تواند به شما در پیدا کردن فرصت‌های شغلی کمک کند. شرکت در رویدادهای حرفه‌ای، ارتباط با همکاران سابق و استفاده از پلتفرم‌های شبکه‌سازی مانند LinkedIn می‌تواند به شما کمک کند تا فرصت‌های شغلی بهتری پیدا کنید.
- پیگیری پس از مصاحبه: پس از انجام مصاحبه بهتر است برای کارفرما یک ایمیل تشکر ارسال کرده و علاقه‌مندی خود را به شغل و شرکت ابراز کنید. این اقدام نشان‌دهنده حرفه‌ای بودن و علاقه‌مندی شما به موقعیت شغلی مربوطه است.
جمع‌بندی
کاریابی در کانادا به دلیل اقتصاد پایدار، بازار کار گسترده و فرصت‌های شغلی فراوان، نسبت به سایر کشورهای توسعه‌یافته، به‌عنوان یکی از مقاصد محبوب، برای افرادی که به‌دنبال فرصت‌های شغلی جدید هستند؛ در اولویت قرار گرفته است. به همین دلیل، دولت کانادا هم بسترهای مطلوبی را در فضای مجازی و دنیای وب برای کاریابی و ارتباط کارفرما با کارجویان فراهم کرده تا متقاضیان از سراسر دنیا بتوانند با خیالی آسوده نسبت به یافتن فرصت‌های شغلی مورد نظر خود اقدام کنند.
در نتیجه اگر شما هم قصد مهاجرت و استخدام در کانادا را دارید، کافی است با رعایت این مراحل مذکور و استفاده از منابع معتبر، موقعیت‌های شغلی مختلف را رصد کنید و رزومه خود را برای کارفرمایان مربوطه بفرستید. علاوه‌بر این، با پیگیری مستمر و به‌روزرسانی رزومه‌تان می‌توانید به‌سرعت شغل مناسب خود را پیدا کنید و فرایند مهاجرت را با موفقیت به انجام برسانید. در این مسیر هم می‌توانید با بهره‌گیری از تجارب وکلای مهاجرتی کاربلد و خوش‌سابقه Visa2020، بهترین تصمیمات را بگیرید و در تمام مراحل (از جمع‌آوری مدارک و تهیه رزومه گرفته تا ارسال درخواست و مصاحبه‌های شغلی)، شانس خود را برای قبولی افزایش دهید.