چرا تازه‌واردان با رد درخواست شغلی در کانادا مواجه می‌شوند؟ (۸ دلیل اصلی)
اگر بخواهیم صادق باشیم باید بگوییم که اکثر تازه‌واردان به‌خصوص در ابتدا، با ریجکتی درخواست شغلی در کانادا مواجه می‌شوند. همان‌طور که با بازار کار و فرهنگ کاری کانادا بیشتر آشنا می‌شوید، شانس شما برای یافتن شغل احتمالاً افزایش می‌یابد.
در اینجا به ۸ دلیل متداول برای رد شدن افراد تازه‌وارد در درخواست شغلی در کانادا می‌پردازیم:
۱- رزومه شما از سیستم ATS عبور نکرده است
بسیاری از شرکت‌های کانادایی از سیستم ردیابی متقاضی (ATS) برای محدود کردن رزومه‌های دریافتی به رزومه‌هایی که به بهترین وجه با شرح شغل مطابقت دارند، استفاده می‌کنند. برای اینکه رزومه شما از ATS عبور کند، باید در قالب کانادایی باشد که این نرم‌افزار بتواند به‌راحتی آن را بخواند. علاوه‌بر این، شما باید کلمات کلیدی مرتبط با شرح شغل را در رزومه خود وارد کنید. متأسفانه، افراد تازه‌وارد اغلب با رزومه به سبک کانادایی آشنا نیستند و در نتیجه، رزومه آنها ممکن است هیچ‌وقت برای بررسی به دست مدیر استخدام نرسد؛ حتی اگر تمام مهارت‌ها و صلاحیت‌های لازم را داشته باشند.
۲- شما هیچ تجربه کانادایی ندارید
داشتن تجربه کانادایی در رزومه به کارفرمایان نشان می‌دهد که فرهنگ و محیط حرفه‌ای در کانادا را درک می‌کنید؛ همچنین می‌تواند به‌عنوان مدرکی باشد که شما مهارت‌های مورد نظر در صنعت خود یا حداقل مهارت‌های مرتبط با نقش را دارید.
اگرچه به‌عنوان یک تازه وارد، ممکن است همچنان به‌دنبال اولین نقش تمام وقت و با حقوق مناسب در کانادا باشید، فراموش نکنید که می‌توانید از طریق کارهای داوطلبانه، کار پاره‌وقت و کارآموزی نیز تجربه کانادایی لازم برای غنی کردن رزومه خود را به دست آورید.
۳- کارفرما کاندیدای بهتری پیدا کرده است
ریجکتی درخواست شغلی در کانادا همیشه مربوط به شما نیست. گاهی اوقات، علی‌رغم تلاش‌های شما، مصاحبه‌کننده ممکن است نامزد دیگری را تاثیرگذارتر، با تجربه مرتبط‌‌تر یا تناسب فرهنگی بهتر بیابد. هیچ کاری نمی‌توانید در مورد عملکرد یا تناسب شغلی یک نامزد دیگر انجام دهید؛ اما می‌توانید به‌طور مداوم روی قابلیت‌ها و توانایی‌های خود کار کنید و تلاش کنید تا خود را در بهترین حالت ممکن نشان دهید.
۴- مهارت‌ها و دستاوردهای خود را به‌خوبی برجسته نکرده‌اید
شما می‌دانید که کاندیدای عالی برای این شغل هستید؛ اما به دلایلی همچنان رد می‌شوید. اینجا است که باید از خود بپرسید آیا می‌توانید مهارت‌ها، شایستگی‌ها و تجربیات خود را به‌اندازهٔ کافی متقاعدکننده بیان کنید یا خیر. اگر نمی‌توانید آنچه را که روی میز آورده‌اید و اینکه چرا کارفرما باید شما را استخدام کند به‌درستی بیان کنید، احتمالاً کارفرما شخص دیگری را برای این نقش پیدا خواهد کرد.
۵- در طول جلسه مصاحبه، مشتاق یا با اعتمادبهنفس نبوده‌اید
مصاحبه‌کنندگان هنگام تصمیم‌گیری در مورد استخدام، اعتمادبهنفس و اشتیاق یک نامزد را در نظر می‌گیرند. به‌عنوان یک تازه‌وارد، طبیعی است که در طول مصاحبه‌های اولیه خود در کانادا احساس اضطراب کنید؛ اما یک استخدام کننده ممکن است این عصبی بودن را به‌عنوان عدم اعتمادبهنفس برداشت کند. آنها همچنین علاقه شما به موقعیت را براساس زبان بدن شما، عمق تحقیقات شما در مورد شرکت و انواع سوالاتی که از مصاحبه کننده می‌پرسید، ارزیابی می‌کنند. متاسفانه حتی اگر واقعاً مشتاق باشید و به توانایی‌های خود اطمینان داشته باشید، ولی زبان بدن شما برداشت اشتباهی را منتقل کند، ممکن است موقعیت را از دست بدهید.
۶- شما با فرهنگ شرکت هم‌خوانی نداشته‌اید
اکثر کارفرمایان کانادایی به‌دنبال کاندیداهایی هستند که نه‌تنها در شغل عالی باشند؛ بلکه به‌خوبی با فرهنگ شرکت هم‌خوانی داشته باشند. در واقع، برخی از کارفرمایان تناسب فرهنگی را بر مهارت‌های فنی اولویت می‌دهند و معتقدند که شخصیت یک نامزد به‌شدت بر سازگاری و تمایل آنها برای یادگیریِ مهارت‌های جدید، تأثیر می‌گذارد.
اکثر فرآیندهای استخدام در کانادا شامل یک مصاحبه مستقل متناسب با فرهنگ است و اگر به‌خوبی با فرهنگ شرکت آشنا نیستید یا با آن هماهنگ نیستید، ممکن است کاندیدای قوی برای این شغل در نظر گرفته نشوید.
۷- حقوق خیلی زیاد یا خیلی کم درخواست کرده‌اید
اکثر کارفرمایان کانادایی در طول فرآیند مصاحبه در مورد حقوق مورد انتظارتان سوال خواهند کرد. برخی از استخدام‌کنندگان ممکن است این موضوع را در طول مصاحبه غربالگری (اول) مطرح کنند، در حالی که برخی دیگر ممکن است این سوال را تنها زمانی مطرح کنند که به تصمیم‌گیری برای استخدام نزدیک هستند. مذاکره برای حقوق در طول مصاحبه می‌تواند مشکل باشد؛ به‌خصوص اگر با بازار کار کانادا آشنایی نداشته باشید. در هر صورت، تحقیق در مورد دامنه دستمزد برای نقش یا صنعت بسیار مهم است؛ بنابراین مبلغی را که خیلی زیاد یا خیلی کم است درخواست نکنید. درخواست حقوقی که خارج از مقیاس دستمزد مورد انتظار کارفرما باشد، مطمئناً شما را از فرآیند استخدام حذف می‌کند. در بیشتر موارد، شرکت‌ها برای هر موقعیتی بودجه خاصی در نظر می‌گیرند؛ پس درخواست پول بیش از حد می‌تواند باعث شکست شود، حتی اگر مدیر استخدام واقعاً شما را به‌عنوان یک نامزد دوست داشته باشد.
به‌طور مشابه، درخواست پول بسیار کم نیز می‌تواند برای کارفرمایان یک پرچم قرمز باشد؛ زیرا به این معنی است که شما در مورد بازه دستمزد تخمینی تحقیق نکرده‌اید یا اینکه به‌اندازه کافی برای درخواست آنچه که لیاقت دارید اطمینان ندارید. از سوی دیگر، اگر کارفرما مایل به پرداخت بیشتر باشد، قطعا نمی‌خواهید پول کم‌تری درخواست دهید. به خاطر داشته باشید که در کانادا، بسیاری از کارفرمایان علاوه‌بر حقوق، مزایای غیرپولی نیز ارائه می‌دهند؛ بنابراین قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی، یک ارزیابی جامع از حقوق و مزایای خود انجام دهید.
وب‌سایت‌هایی مانند Glassdoor محدوده تخمینی میزان پرداختی را که کارفرمایان در شهر شما برای مشاغل مشابه می‌پردازند ارائه می‌کنند؛ همچنین می‌توانید از ارتباطات نزدیک در شبکه خود در مورد محدوده دستمزد برای سطوح مختلف شغلی بپرسید تا تصور بهتری از میزان درآمدی که می‌توانید داشته باشید پیدا کنید. توجه داشته باشید که از مردم در مورد میزان درآمدشان نپرسید، زیرا این کار بی‌ادبانه تلقی می‌شود.
هنگامی که در مورد حقوق مورد انتظار شما سوال می‌شود، از ذکر یک رقم جدا خودداری کنید و در عوض، محدوده‌ای را به استخدام کننده ارائه دهید که با استانداردهای صنعت همسو باشد. اگر پیشنهاد آنها کم‌تر از چیزی است که انتظارش را داشتید، همیشه می‌توانید بعداً مذاکره کنید. همچنین، به جای پرداخت حقوق، حتما به همه مزایای جانبی به‌طور کلی نگاه کنید.
۸- تصمیم شرکت برای استخدام نیروی جدید تغییر کرده است
شرایط تغییر می‌کند و گاهی اوقات، شرکت‌ها ممکن است برنامه‌های استخدام خود را به دلایل مختلفی، از کاهش بودجه گرفته تا کوچک کردن یا حتی تغییر اولویت‌های کسب‌وکار، متوقف کنند. اگر چه این موضوع می‌تواند ناامیدکننده باشد که بدانید شغلی که برای آن مصاحبه کرده‌اید دیگر وجود ندارد، اما قطعا کاری از دست شما برنمی‌آید. فقط به یاد داشته باشید که استخدام برای این موقعیت (یا یک نقش متفاوت در همان شرکت) ممکن است بعداً مجددا از سر گرفته شود، بنابراین بهتر است با استخدام کننده یا مدیر استخدام در تماس باشید.
درک این دلایل متداول برای ریجکتی درخواست شغلی در کانادا می‌تواند به شما کمک کند تا در بازار کار کانادا به‌طور مؤثرتری به‌جست‌وجوی کار بپردازید. با پرداختن به این مسائل و بهبود مستمر استراتژی‌های درخواست شغل خود، می‌توانید شانس خود را برای تضمین شغل معنادار در کانادا افزایش دهید.
بیشتر بخوانید: فرآیند استخدام شدن در کانادا
پس از ریجکتی درخواست شغلی در کانادا چه کنیم؟
مواجهه با رد درخواست شغلی می‌تواند به‌ویژه برای تازه‌واردان در کانادا چالش‌برانگیز باشد. در این شرایط ثبات مالی و رفاه ذهنی شما اغلب به یافتن شغل مناسب در محل زندگی جدیدتان بستگی دارد. با این حال، مهم است که به یاد داشته باشید که رد شدن درخواست شغلی موضوعی شخصی نیست. مناسب بودن برای یک شغل به این معنی نیست که کاندیدای عالی برای دیگران نخواهید بود.
در اینجا چند استراتژی برای کمک به شما برای مقابله با رد شدن درخواست شغلی به‌عنوان یک تازه‌وارد آورده شده است:
۱- پس از مصاحبه، ارزیابی انجام دهید
هر طرد شدن فرصتی برای یادگیری و پیشرفت است. پس از ریجکتی درخواست شغلی در کانادا برای شناسایی زمینه‌های بهبود خود، انجام یک ارزیابی بلافاصله پس از هر مصاحبه بسیار مهم است. برای این کار مراحل زیر را در نظر بگیرید:
- سوالات و پاسخ‌ها را تجزیهوتحلیل کنید: سوالاتی که از شما پرسیده شده و پاسخ‌های خود را یادداشت کنید. در مورد نکات یا مثال‌های اضافی که می‌تواند پاسخ‌های شما را تقویت کند فکر کنید.
- میزان آمادگی خود را ارزیابی کنید: ارزیابی کنید که آیا به‌اندازه کافی برای همه سوالات آماده بودید یا خیر.
- سطح اعتمادبهنفس خود را بررسی کنید: به سطح اعتمادبهنفس خود در طول مصاحبه و هنگام پاسخ به انواع سوالات فکر کنید.
- نحوه تعامل خود با مصاحبه کننده را ارزیابی کنید: از نظر خودتان آیا توانستید علاقه مصاحبه کننده را حفظ کنید یا خیر.
- آیا سوالات خوبی پرسیدید؟: کیفیت سوالاتی که از مصاحبه کننده پرسیده‌اید را ارزیابی کنید.
بررسی این نکات و تفکر در مورد آنها به شما بینش‌های ارزشمندی برای بهبود آمادگی شما برای مصاحبه‌های بعدی خواهد داد. از این بینش‌ها برای کار بر روی نقاط ضعف خود و بهبود عملکرد خود در موقعیت‌های آینده استفاده کنید.
۲- یک یادداشت تشکر بفرستید
اگر مدیر استخدام یا استخدام کننده به شما اطلاع داد که دیگر برای یک نقش در نظر گرفته نمی‌شوید، یک یادداشت تشکر برای آنها ارسال کنید. این کار ژست حرفه‌ای بودن و مودب بودن شما را نشان می‌دهد و به شما کمک می‌کند برجسته شوید. علاوه‌بر این، خط ارتباطی را باز نگه می‌دارد. حتی می‌توانید مدیر استخدام را به شبکه لینکدین خود اضافه کنید و با آنها در ارتباط باشید. به یاد داشته باشید، همواره نقش‌های جدیدی در شرکت‌ها باز می‌شوند و ممکن است بعداً برای موقعیت دیگری مناسب‌تر باشید.
۳- بازخورد عمیق بخواهید
اکثر ایمیل‌های رد درخواست شغلی در کانادا، دلایل خاصی برای نپذیرفتن شما ارائه نمی‌دهند. با این حال، شما می‌توانید برای دریافت بازخورد با مدیر استخدام تماس بگیرید. این کار می‌تواند بینش‌های ارزشمندی در مورد نقاط ضعف شما ارائه دهد و به شما کمک کند تا بفهمید چگونه می‌توانید پروفایل یا مهارت‌های مصاحبه خود را برای نقش‌های آینده بهبود بخشید. درخواست بازخورد همچنین تعهد شما را به خودسازی نشان می‌دهد که می‌تواند تأثیر مثبتی بر مدیر استخدام بگذارد و اگر برای نقش متفاوتی در همان شرکت درخواست دهید، برای شما مفید خواهد بود.
۴- مطمئن شوید که برای مشاغل مناسب درخواست می‌دهید
اگر برای مشاغل مشابه با چندین بار رد شدن مواجه شده‌اید، احتمالا زمان آن رسیده است که دوباره ارزیابی کنید که آیا برای موقعیت‌های مناسبی درخواست می دهید یا خیر. بازار کار کانادا ممکن است نیازهای متفاوتی نسبت به کشور شما داشته باشد و عناوین شغلی مشابه ممکن است مجموعه مهارت‌های متفاوتی را طلب کند. برخی از موقعیت‌ها ممکن است به مجوزها یا گواهینامه‌های خاصی نیاز داشته باشند. آگهی‌های شغلی را به دقت بررسی کنید تا مطمئن شوید که تمام الزامات ذکر شده را برآورده می‌کنید. این کار می‌تواند به شما کمک کند تا نقش‌هایی را که با مهارت‌ها و صلاحیت‌های موجود شما مطابقت دارد، هدف قرار دهید.
۵- روی مهارت‌های مصاحبه خود کار کنید
رد شدن همیشه به این معنی نیست که شما کاندیدای قوی نبودید. بلکه گاهی اوقات نشان دهنده این است که مهارت‌های مصاحبه شما نیاز به بهبود دارد. افراد تازه‌وارد اغلب در طول مصاحبه‌های شغلی احساس اضطراب یا عصبی شدن می‌کنند که می‌تواند به‌عنوان کمبود اعتمادبهنفس تلقی شود. برای بهبود مهارت‌های مصاحبه خود این کارها را انجام دهید:
-
تحقیق کنید
قبل از هر مصاحبه، درباره شرکت و مصاحبه کنندگان تحقیق کنید. برای درک بهتر فرهنگ شرکت، با کارکنان فعلی شرکت ارتباط برقرار کنید.
-
پاسخ‌های خود را سفارشی کنید
از بینش‌ها و اطلاعات به‌دست آمده برای تطبیق دادن رزومه و همچنین پاسخ‌های خود به سوالات رایج در طول جلسه مصاحبه استفاده کنید.
-
سوالات رایج مصاحبه را پیدا کنید و پاسخ‌ها را تمرین کنید
با کمی تحقیق و جست‌وجو سوالات احتمالی مربوط به شغل درخواستی و همچنین سوالات رایج تیم استخدام شرکت مورد نظر را پیدا کنید، پاسخ‌های‌تان را از قبل آماده کرده و آنها را تمرین کنید. این کار اضطراب شما را در طول جلسه کاهش می‌دهد و شما را مسلط‌تر و با اعتمادبهنفس نشان می‌دهد. مطمئن شوید که پاسخ‌های شما به‌طور طبیعی جریان می‌یابد و بیش از حد تکراری به‌نظر نمی‌رسد.
-
با شیوه STAR (وضعیت، وظیفه، اقدام، نتیجه) به سوالات پاسخ دهید
با شیوه STAR آشنا شوید و برای پاسخ به سوالات استخدام‌کننده نمونه‌هایی از دستاوردهای چشمگیر خود را آماده کنید.
۶- شکاف‌های مهارتی خود را شناسایی و برطرف کنید
اگر متوجه مهارت‌ها یا صلاحیت‌های مکرری می‌شوید که کارفرمایان به‌دنبال آن هستند؛ اما شما فاقد آن هستید، قبل از درخواست برای مشاغل جدید، روی ایجاد این مهارت‌ها تمرکز کنید. بازخورد مدیران استخدام می‌تواند به شما در شناسایی این شکاف‌ها و زمینه‌های بهبود در رزومه و مهارت‌های مصاحبه کمک کند. ثبت‌نام در دوره‌های مربوطه، دریافت گواهینامه‌های لازم، یا کسب تجربه از طریق کار داوطلبانه برای ارتقای صلاحیت خود را در نظر بگیرید.
۷- رزومه خود را توسعه دهید و اصلاح کنید
رزومه شما یک ابزار قدرتمند در شکار شغل است. این خلاصه‌ای کوتاه است از اینکه شما چه کسی هستید و چه ارزشی را به شرکت اضافه می‌کنید. رزومه شما باید به‌طور واضح، مختصر و راهبردی ویژگی‌های شما را ارائه دهد تا یک استخدام کننده به ملاقات شما علاقه‌مند شود. در اینجا بایدها و نبایدهایی در مورد چگونگی نوشتن یک رزومه خوب و مواردی که باید در آن گنجانده شود، برایتان آورده‌ایم:
-
رزومه خود را واضح و مختصر نگه دارید
یک کارفرما به‌طور متوسط ۳۰ ثانیه طول می‌کشد تا یک رزومه را بررسی کند. شما می‌خواهید آنها فوراً ببینند که شما برای این موقعیت واجد شرایط هستید.
-
رزومه خود را چندین بار تصحیح کنید
مطمئن شوید که هیچ غلط املایی یا دستوری در رزومه‌تان وجود ندارد. از شخص دیگری نیز بخواهید آن را بخواند. یک اشتباه املایی ساده در رزومه می‌تواند تصوری منفی برای کارفرما ایجاد کند؛ حتی می‌تواند مانع از به دست آوردن شغل شود.
-
رزومه خود را به دو صفحه محدود کنید
در رزومه خود بر آخرین تجربیات‌تان تأکید کنید. مشاغل و تجربه‌های قدیمی‌تر که بیش از ۱۵ سال قدمت دارند، یا باید حذف شوند یا به حداقل برسند. به این ترتیب، کارفرما می‌تواند بر روی اطلاعات مرتبط بیشتر تمرکز کند.
-
رزومه خود را متناسب با موقعیتی که برای آن درخواست می‌دهید، تنظیم کنید
تجربه کاری یا دستاوردهای مرتبط با موقعیتی که برای آن درخواست می‌دهید را مشخص کنید. این کار را می‌توان با بررسی شرح شغل یا وب‌سایت کارفرما انجام داد.
-
صادق باشید
دروغ گفتن در رزومه هرگز ایده خوبی نیست. قطعا شما نمی‌خواهید در مورد مهارت‌ها یا نتایج خود اغراق کنید زیرا کارفرما را گمراه می‌کند. به آنچه ارائه می‌دهید اطمینان داشته باشید.
-
دستاوردهای خود را با آمار و ارقام ارائه دهید
از اعداد شرکتی استفاده کنید که کارفرما بفهمد و تحت تاثیر قرار گیرد. به‌عنوان مثال، بر چند نفر نظارت کردید، چند محصول فروختید، چند درصد فروش را افزایش دادید و مانند این.
-
از کلمات ساده و افعال عملی استفاده کنید
شخصی که رزومه شما را می‌خواند ممکن است همیشه کارفرما نباشد. رزومه‌ها می‌توانند توسط استخدام‌کنندگان یا متخصصان منابع انسانی که ممکن است با رشته خاص شما آشنا نباشند، بررسی شوند. از زبان ساده و همچنین از افعال متقاعدکننده مانند مدیریت، رهبری، توسعه، افزایش، انجام و غیره استفاده کنید.
-
کارهای داوطلبانه‌ای که مهارت‌های‌تان را نشان می‌دهند، وارد کنید
اگر در یک سازمان شناخته شده داوطلب شده‌اید یا برای یک هدف مهم کار کرده‌اید، آن را در رزومه خود قرار دهید. شما باید این تجربیات را در بخش «تجربه کاری» یا «کارهای داوطلبانه» قرار دهید، به‌خصوص اگر مربوط به موقعیتی باشد که برای آن درخواست می‌دهید.
۸- حتما یک کاور لتر خوب به رزومه خود اضافه کنید
گنجاندن یک کاور لتر، حتی اگر درخواست نشده باشد، می‌تواند به‌طور قابل توجهی شانس شما را برای برجسته شدن افزایش دهد. یک کاور لتر خوش ساخت به شما این امکان را می‌دهد که خود را فراتر از یک رزومه شخصی معرفی کنید و شخصیت، اشتیاق و تناسب خود را برای نقش به نمایش بگذارید. با سفارشی کردن کاور لتر خود برای هر شغل، برجسته کردن دستاوردهای خاص و نشان دادن درک خود از نیازهای شرکت، می‌توانید دلیل قانع کننده‌ای برای اینکه چرا نامزد ایده‌آل هستید، ایجاد کنید.
از تکرار صرف اطلاعات رزومه خود در کاور لتر خودداری کنید. در عوض، دستاوردهای مهم را برجسته کنید، شکاف‌های شغلی را توضیح دهید و اشتیاق خود را برای نقش و شرکت بیان کنید. مهارت‌های نرم و تناسب فرهنگی خود را به نمایش بگذارید و توضیح دهید که چرا از این فرصت به‌ویژه هیجان‌زده هستید و چگونه با آرزوهای شغلی شما همسو می‌شود. یک کاور لتر که به‌خوبی نوشته شده باشد می‌تواند با نشان دادن حرفه‌ای بودن، توجه به جزئیات و علاقه واقعی‌تان به این موقعیت، شما را از سایر نامزدها متمایز کند.
بیشتر بخوانید: چگونه یک کاورلتر حرفه‌ای بنویسیم؟
۹- از شبکه خود برای پشتیبانی استفاده کنید
شبکه حرفه‌ای شما باارزش‌ترین دارایی شما در طول جستجوی شغل در کانادا است. بسیاری از تازه‌واردان با مفهوم شبکه‌سازی ناآشنا هستند و تمایلی به تماس با افراد حرفه‌ای که نمی‌شناسند، ندارند. با این حال، در بازار کار کانادا، شبکه‌سازی یک ضرورت است. کانادایی‌ها نه‌تنها زمانی که به‌دنبال یک شغل جدید می‌گردند، بلکه حتی در طول کار خود نیز با افراد حرفه‌ای ارتباط برقرار می‌کنند.
اگرچه ممکن است ارتباط با متخصصان در لینکدین و درخواست از آنها برای یک گفت‌وگو و نوشیدن قهوه برای شما تازگی داشته باشد، به یاد داشته باشید که مردم در کانادا به چنین درخواست‌هایی عادت دارند. شما متوجه خواهید شد که بسیاری از متخصصان، از جمله مدیران ارشد، مایل هستند زمانی را برای صحبت با شما و ارائه مشاوره در هنگام شروع کار خود در کانادا اختصاص دهند.
به‌عنوان یک تازه وارد، شبکه شما می‌تواند از طریق معرفی و ارجاع دادن درهای تازه‌ای را رو به بازار کار برایتان باز کند. شما همچنین می‌توانید از شبکه خود برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد صنعت یا سازمان‌های خاص استفاده کنید.
۱۰- خوش‌بین باشید
در نهایت، خوش‌بین و امیدوار ماندن بسیار مهم است. طرد شدن می‌تواند ناامید کننده باشد، اما مهم است که به خاطر داشته باشید که این بازتابی از ارزش یا تواناییٰهای شما نیست. رد درخواست شغلی در کانادا بخشی از فرآیند است و هر کدام شما را به یافتن فرصت مناسب نزدیک‌تر می‌کند. ثابت‌قدم بمانید، به پیشرفت خود ادامه دهید و به درخواست برای موقعیت‌هایی ادامه دهید که با مهارت‌ها و اهداف شغلی شما همسو هستند. با صرف زمان و تلاش، شانس خود را برای یافتن شغلی که با صلاحیت‌ها و آرزوهای شما مطابقت دارد افزایش خواهید داد.
بیشتر بخوانید: معرفی بهترین سایت‌های کاریابی در کانادا
چند عادت مثبت برای بهبودی پس از رد شدن درخواست شغلی
تقریباً هرکسی در مقطعی از حرفه خود تلخی رد شدن را تجربه می‌کند. آنچه مهم است نحوه برخورد شما با این موضوع است. آیا اجازه می‌دهید ایمیل‌های رد شده شما را ناامید کنند، یا قوی‌تر باز می‌گردید؟ در اینجا چند عادت مثبت برای حفظ انگیزه و اصلاح روحیه خود تا زمانی که به آن شغل رویایی دست پیدا کنید، آورده شده است:
به مهارت‌ها و قابلیت‌های خود فکر کنید
یک گام مهم در غلبه بر ریجکتی درخواست شغلی در کانادا این است که به مهارت‌ها و قابلیت‌های خود نگاهی عمیق بیندازید. آیا مهارت‌های مناسب را برای مشاغلی که درخواست می‌دهید در خود تقویت می‌کنید؟ تأمل در صلاحیت‌های خود می‌تواند به شما کمک کند که ترکیبی بهینه از مهارت‌های نرم و سخت را به نمایش بگذارید. در اینجا نحوه ایجاد این عادت برای شما آورده شده است:
-
توضیحات شغلی را مرور کنید
آگهی‌های شغلی مورد علاقه خود را به‌دقت تجزیهوتحلیل کنید. مهارت‌ها و صلاحیت‌های کلیدی که کارفرمایان به‌دنبال آن هستند را شناسایی کنید و آنها را با رزومه خود مقایسه کنید.
-
فرهنگ شرکت را درک کنید
در مورد فرهنگ شرکت مورد نظر تحقیق کنید تا رزومه و نامه خود را مطابق با آن تنظیم کنید. تجارب و مهارت‌هایی را که با ارزش‌ها و محیط کاری شرکت هم‌خوانی دارد برجسته کنید.
-
بازخوردها را دست‌کم نگیرید
در صورت امکان از مصاحبه کنندگان بازخورد بگیرید. انتقاد سازنده می‌تواند بینش‌های ارزشمندی را در زمینه‌هایی که می‌توانید در آنها پیشرفت کنید، ارائه دهد. از این بازخورد برای پر کردن شکاف‌های مهارتی و قوی‌تر کردن برنامه‌های خود استفاده کنید.
احساسات خود را بپذیرید
طرد شدن ممکن است سخت باشد و مهم است که احساسات خود را به‌جای سرکوب کردن به رسمیت بشناسید. در اینجا نحوه مدیریت صحیح احساسات آورده شده است:
احساسات خود را پردازش کنید
بدانید که احساس غمگینی، ناامیدی یا حتی بی‌انگیزگی پس از طرد شدن، طبیعی است. به خودتان اجازه دهید به‌جای اینکه وانمود کنید همه چیز خوب است، این احساسات را پردازش کنید.
مهربانی با خود را تمرین کنید
با همان مهربانی و درکی که با یک دوست خوب رفتار می‌کنید با خود رفتار کنید. در مورد توصیه‌هایی که به شخص دیگری در موقعیت خود می‌دهید فکر کنید و آن توصیه را در مورد خود اعمال کنید.
با شیوه‌های سالم احساسات خود را تخلیه کنید
در فعالیت‌هایی شرکت کنید که به مدیریت استرس و تقویت خلق‌وخوی شما کمک می‌کند؛ مانند ورزش، رفتن به کنسرت یا سینما و صحبت با یک دوست یا مشاور مورد اعتماد.
پشتکار داشته باشید
پشتکار در فرآیند جستجوی کار امری کلیدی است. طرد شدن می‌تواند دلسرد کننده باشد، اما حفظ خوش‌بینی و پشتکار زیاد برای موفقیت بلندمدت بسیار مهم است.
بلند مدت نگاه کنید
به یاد داشته باشید که رد شدن بخشی طبیعی از فرآیند جستجوی کار است و ارزش یا توانایی‌های شما را منعکس نمی‌کند. هر رد شدن شما را یک قدم به یافتن فرصت مناسب نزدیک‌تر می‌کند.
فعال بمانید
به‌طور مستمر برای مشاغل درخواست دهید، در رویدادهای صنعت خود شرکت کنید و به‌دنبال فرصت‌هایی برای بهبود مهارت‌های خود باشید. هرچه فعال‌تر باشید، شانس شما برای یافتن نقش مناسب بیشتر است.
موفقیت‌های کوچک را جشن بگیرید
پیشرفت خود را، هر چقدر هم که کوچک باشند، به رسمیت بشناسید و جشن بگیرید. به خاطر داشته باشید که هر گام، چه به‌روزرسانی رزومه‌تان باشد چه شرکت در یک رویداد، شما را به هدف‌تان نزدیک‌تر می‌کند.
با اتخاذ این عادات مثبت، می‌توانید به‌طور موثر در مسیر جستجوی شغل حرکت کنید، انعطاف‌پذیری ایجاد کنید و شانس خود را برای یافتن یک شغل عالی در کانادا افزایش دهید. به یاد داشته باشید، پشتکار و بهبود مستمر کلیدهای غلبه بر چالش‌ها و دستیابی به آرزوهای شغلی شما هستند.
از ریجکتی درخواست شغلی در کانادا نترسید!
پیمایش در بازار کار کانادا به‌عنوان یک تازه‌وارد می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، اما درک دلایل رایج برای رد درخواست شغلی در کانادا و اجرای راه‌حل‌های استراتژیک می‌تواند به‌طور قابل توجهی شانس موفقیت شما را افزایش دهد. تنظیم رزومه، کسب تجربه کانادایی، اصلاح مهارت‌های مصاحبه، استفاده از شبکه‌سازی و حفظ ذهنیت مثبت، گام‌های مهمی هستند. برای کاهش احتمال ریجکتی در درخواست‌های شغلی بعدی‌تان می‌توانید از طریق مشورت با همکاران ما در ویزا۲۰۲۰ هرچه سریع‌تر به شغل دلخواه خود دست پیدا کنید.
به‌خاطر داشته باشید هر طرد شدن فرصتی برای یادگیری و رشد است و شما را یک قدم به یافتن شغل مناسبی که با مهارت‌ها و آرزوهای شما مطابقت دارد، نزدیک‌تر می‌کند. پس ثابت‌قدم بمانید، به پیشرفت خود ادامه دهید تا در نهایت در بازار کار کانادا به موفقیت دست پیدا کنید.